30 janvier 2007
ma fiche étude
Baccalauréat sciences et technologies de la gestion
Épreuve de spécialité - Partie pratique
FICHE ÉTUDE Session : 2006/2007 Académie : Lycée Paul Gauguin |
Communication et gestion des ressources humaines |
Comptabilité et finance d’entreprise | |
Gestion des systèmes d’information | |
Mercatique |
CANDIDAT |
NOM : BOUDOT |
Prénom : Sarah | |
N° Candidat : |
Thème national : L'individu dans l'organisation |
Sujet de l’étude : Le recrutement |
Délimitation du sujet |
La qualité de recrutement d'un salarié est un enjeu important pour le manageur ainsi que pour l'entreprise. J'ai choisi d'étudier les étapes du recrutement par une entreprise, en particulier, en interviewant le responsable de la production de la Brasserie de Tahiti lors d'une visite avec ma classe dans celle-ci. |
Calendrier |
Durée1 |
Travaux réalisés |
16/10/06 |
2h |
Création de la 1ère page de mon blog avec la présentation de mon étude et du thème. |
Total : |
Liste des documents et informations sélectionnés (à apporter le jour de l'épreuve) |
Démarche suivie par le candidat | |
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Méthodes de recherche et de validation des informations |
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Technologies mises en œuvre |
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NOM, Prénom du professeur :Mr CAVIAL Cachet de l’établissement :
Date :
Signature du professeur :
Conclusions rédigées de l’étude
1 Non compris le travail effectué hors la classe.
15 janvier 2007
questions/réponses de l'interview
LE RECRUTEMENT dans la Brasserie de Tahiti
1/ Tout d'abord, qu'est-ce que représente le recrutement?
Le recrutement représente un enjeu important pour le manageur qui est responsable de son équipe face à la direction. Il participe à ce titre aux différentes étapes du processus de recrutement.
2/ En quoi consiste la réussite du recrutement?
La réussite du recrutement consiste à associer un poste et un individu.
3/ Qu'est-ce que le profil du poste?
-Le profil du poste :
Il faut d’abord établir la fiche descriptive du poste de travail à pourvoir. La fiche poste décrit principalement les missions et les activités à accomplir par le collaborateur. Elle précise également le titre, le statut, le contexte et les conditions de travail.
4/ Qu'est-ce que le profil du candidat?
-Le profil du candidat :
Il faut ensuite traduire les rubriques de la fiche poste en critères exploitables pour la sélection.
Ces éléments sont les qualités personnelles exigées des candidats pour occuper le poste à pourvoir.
5/ Quels sont les critères de sélection pour comparer les profils différents des candidats?
Voici les critères de sélection pour effectuer la comparaison des différents profils des candidats pour être évaluer :
Critères |
Très bien |
Bien |
Moyen |
Passable |
Insuffisant |
Métiers:
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Personnalité :
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|||||
Travail :
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Ensuite, il y a la sélection qui comporte la présélection, les entretiens et les tests.
6/ Qu'est-ce que la présélection?
La présélection :
Le premier tri des candidatures est effectué à partir des lettres et des CV.
7/ En quoi consiste l'étape des entretiens et des tests?
Les entretiens et les tests :
Le manageur peut prévoir des entretiens collectifs et des entretiens individuels. Les entretiens sont directifs ( liste précise de questions ouvertes) ou semi-directifs ( liste de thèmes à aborder avec les candidats).
Il est intéressant de mettre le candidat en situation pour évaluer son potentiel commercial. On peut prévoir les jeux de rôle.
Lors de cette étape le manageur prend des notes et évalue le candidat comme cela il garde une trace écrite de chaque entretien réalisé.
8/ Comment se décide-t-il pour le choix final?
Pour le choix final, le manageur doit faire son choix grâce aux informations recueillies et aux CV des candidats, il peut également solliciter l’avis de certains proches collaborateurs.
9/ Comment se déroule l'intégration du nouveau?
Après le choix du candidat, il faut ensuite favoriser l’intégration du nouveau collaborateur. Il est possible de nommer un tuteur expérimenté pour coacher chaque commercial junior. L’apprentissage est facilité pour le nouvel embauché et le parrain valorisera ainsi son expérience.
17 octobre 2006
présentation
BIENVENUE SUR MON BLOG !!!!
Je m’appelle Sarah BOUDOT, j'ai 18 ans, j'habite TAHITI et je suis en terminale STG 2 avec comme spécialité Communication et Gestion des Ressources Humaines au lycée Paul Gauguin de TAHITI qui se situe en Polynésie Française.
Mon étude portera sur l’individu dans l’organisation que je vais réaliser à l'aide d'une sortie que nous allons effectuer, ma classe et moi, dans une entreprise de production.
Thème national : l’Individu dans l’organisation
Thème d’étude : le Recrutement
Poser une question : Quels sont les étapes de recrutement ?
Référence au programme : Gestion des ressources humaines, le parcours professionnel
Entreprise(s) support(s) : la Brasserie de Tahiti, secteur secondaire ( industriel)
